一人之辩胜于九鼎之重

　　浙江浔溪律师事务所李广健13645727755(微信同号)

　　银河联动、腾讯就“一种二维码与标识的合成系统及方法”的知识产权专利之争，说明技术虽为创新提供原生动力，知识产权的获取与保护更为重要。

　　我国货物贸易进出口总值在近几年迅速攀升，最惊人之处莫过于中美两国的贸易的顺差逐步拉大，这成为引发中美贸易争端的重要因素，而“知识产权”问题却成为引发国际贸易争端的焦点之一。

　　知识经济时代，市场竞争是知识产权的竞争

　　知识远超高科技范畴，是国家实力稳步提升的主要驱动力，对经济增长的重要性也比以往任何时候都明显。知识产权已成为继土地、资本劳动力之后又一重要的生产要素，谁在国际贸易中首先掌握这一高级生产要素，谁就在国际贸易中占据优势地位。

　　世界知识产权保护制度的背景下，知识产权具有风险低、可以获得超额利润的特点。它已成为发展经济、创造财富的重要工具，成为各国在贸易、人身健康、文化遗产、环境保护、食品安全、生物技术、电子商务等领域的重要工具，并且日益成为国家竞争的制高点。

　　纵观工业革命的诞生与爆发，创新精神是奠定当前市场秩序和国际分工的重要动力，各国也将知识产权提升到国家战略的高度，试图在本国的对外贸易中加大高附加值产品的研发，以期在国际贸易中占主导地位。但发达国家的跨国集团一方面从知识产权信息中获得创新资源;另一方面又利用知识产权保护手段来提高自身产业地位和竞争力，并籍此打压任何有可能对其产生威胁的目标，让中小企业在发展竞争中始终处于弱势。

　　从全球视角来看，知识产权作为非关税壁垒的主要形式之一，在国际上一直是全球化背景下企业竞争的一个制高点，在企业开拓和保护市场的过程中发挥着至关重要的作用，伴随着国际投资和国际贸易等国际间经济活动在全球范围内迅速发展。

　　就国际贸易汇总的货物贸易而言，知识密集型产品贸易不断增加，国际贸易向知识化方向发展。货物贸易领域重心由制造业向高技术、服务业转移，国际贸易的结构正发生变化。知识产权不但渗透到国际贸易和服务贸易中，还直接影响着货物贸易和服务贸易的发展，并逐渐发展成为一种独立的知识产权贸易形式。

　　对中小微企业知识产权现状的担忧

　　到目前为止，我国的大多数中小企业知识产权保护意识依然不足。不重视培育企业的核心技术、不重视科技成果的转化、甚至对商标和专利的申请也不积极。有数据表明，我国的中小企业有九成以上没有申请专利，有60%的企业没有自己的注册商标，对于企业拥有的核心技术就更加惨淡了，仅有万分之三。这就导致一些企业常常采取投机取巧的方式去侵害他人的知识产权，认为这样的侵权行为不会被别人发现。还有一些胆大的企业在侵犯了国内、外知识产权后还不知悔改，认为只要不违反我国法律就行，即使违反法律，也可通过钻法律漏洞以及不正当手段逃避法律责任和因此带来的经济赔偿。

　　曾轰动一时的“BOBO陶瓷案”就是由BOBO陶瓷虚假宣传及不正当竞争引发，经漫长维权，终审认定BOBO陶瓷败诉，要求其立即停止侵权行为，并对蒙娜丽莎集团做出相应经济赔偿与道歉。这一裁决固然大快人心，因为法律维护的不仅仅是知识产权公平，更是营造健康的市场环境。然而，存在于各个行业的模仿、抄袭之风并未因一起案件的胜诉而停息，违法成本低廉、维权过程艰难以及产业集中度过高正像温床孕育着越来越多的行业“拿来主义”。就拿我们周边的一些电梯厂来说吧。“康力”与“康立”、名称上都要带上一个什么“奥”如莱奥、东奥、南奥、还有奥XX、“富士”等等，稍微对电梯行业懂行的人一看就知道，这些都是别人的知名或者驰名或者著名商标或者从国外同行的字号、商标的谐音翻译过来的........这种“拿来”很有风险，还会走弯路。下面就说说我们身边的几个这样的案例吧：1、“方圆”文字商标与“FY”商标之争.......2、远东电缆股份有限公司诉湖州远东电缆有限公司不正当竞争案.......3、德国克虏伯与苏州克虏伯电梯有限公司商标商号纠纷.......

　　知识产权亟需雄起与自主

　　改革开放以来尤其是中国加入世贸组织以后，外国企业纷纷进入中国市场，我国的中小企业受到前所未有的竞争压力，想要在残酷竞争中占据一席之地，中小企业就必须有自己的品牌。品牌的背后实际上就是知识产权这一无形财产。

　　21世纪的竞争说到底是人才的竞争和知识的竞争，知识产权资源在中小企业的生存和发展中起到了不可忽视的作用。在这种情况下，中小企业对于自己掌握的知识产权必须加强保护，以使自己在尽可能长的法定时间内保有其知识产权，进而在较长时间内最大限度的获得最大的市场利润。同时，也避免因知识产权的失窃或失效而失去市场利益。

　　加强对知识产权的保护实质上就如增加对企业设备、人员以及产品的投入一样，都是加强企业硬实力，使企业在市场竞争中占优势的一种投资。同时，还能达到扩大资产和加强竞争力的效果。事实上，世界最优秀的企业和最具竞争力的企业往往是那些卖标准的企业，他们所卖的标准背后实际就是知识产权。没有品牌和其他知识产权，企业只能赚取微薄的加工费，这已经成为制约我国中小企业生存和发展的关键因素，所以我国当前的中小企业，亟需自主知识产权。

　　知识产权是中小微企业市场制胜的不二法宝

　　在我国经济发展的过程中，中小企业有着十分重要的地位。而且，其对于国家知识产权战略的实施也有着不可替代的作用。因而，从某种程度上来说，我们国家知识产权战略目标的实现程度与中小企业知识产权战略的实施情况有直接关系。因此，对中小企业知识产权保护进行加强十分必要。

　　来看一组数字：中小企业的数量占企业注册数量的99%，创造了国家税收的一半，占创汇收入的近40%，解决了近2亿人口的就业问题;中小企业的注册数量还在以每天近2000家的速度上升，注册资本每天增加超过30亿。中小企业因其庞大的数量，使得其在创造知识产权方面发挥极其重要的作用。

　　众所周知，知识产权是市场竞争中的有力武器，是关乎中小企业生存和发展的关键，而中小企业又是解决就业和创造知识产权的主力军，所以保护中小企业知识产权是促进就业、建设创新型国家的有效途径。

　　在经济全球化的大背景之下，许多发达国家在发展的过程中，对于企业知识产权越来越重视，并将其作为国家的发展战略。例如，日本对《知识产权战略纲要》进行了制定，并将知识产权定位在国家的战略高度，从而促使其知识产权大国目的的实现。在很多发达国家企业中，特别是跨国企业在实际发展的过程中，均将知识产权战略视为重要战略。企业财产通常分为两大类，即大众所熟知的有形资产与无形资产，后者主要包括人力资源与知识产权等。20世纪末，我国的中小企业在国际贸易中遭受到了一定的贸易壁垒，这就使得我们不得不更加重视中小企业的知识产权保护。

　　做强做大亟待鼓励创新的企业制度支撑

　　1、企业内部

　　我们周边的民营企业大多是家族企业，其综合素质还较低，相当多的家族企业家尤其是中小型家族企业的企业家的整体素质与市场经济发展的要求还存在着较大的差距。

　　要视不同行业、不同规模、不同社会化程度的家族企业的具体情况进行具体分析。家族企业制度创新要考虑企业规模、产业特点、产业性质、外部环境、创新力量等多种因素。制度创新的需求能否转变为现实的新的制度安排，取决于赞同、支持和推动这种制度创新的行为主体集合与其他利益主体力量的对比是否处于优势地位。

　　2、地方政府应加快自身职能的转换并对家族企业制度创新加以指导

　　在市场经济条件下，政府的角色定位应当是基础设施和公共服务的提供者、经济增长的稳定器、收入分配的调节者、产业发展政策的制定者。后疫情时代政府职能必须重新定位、政府角色必须加速转换、政府行为必须更加规范。政府要加强对中小微企业制度创新的指导。加强创新意识营造制度创新环境

　　对企业而言，要加强制度创新的必要性的认识，努力克服制度创新的各种制约因素，实现产权制度、管理制度、治理结构、传承制度的创新;对政府而言，要营造良好的制度创新环境，积极鼓励、支持、引导家族企业的制度创新。

　　加强企业家制度创新，开阔企业家视野。中小微企业的发展很大程度上取决于企业家个人的文化素质和思想境界，应大力加强中小微企业自身素质的培养。要在学习中吸取营养，通过组织培训、出国深造等方式不断提高自己的素质。要通过自身的学习浓厚整个企业的学习氛围，把企业变成一个学习型组织。要克服先天存有的素质上的缺陷，客观认识自我、不断战胜自我、直面人格障碍、加强修养锤炼、提高自我素质，在创业中提升人格。

　　3.加快产权制度创新，实现资本社会化

　　家族企业要向更高层次健康发展，重点应该解决产权主体一元化的问题，要从人格化社会网络交易转向非人格化的制度性交易，有效地融合社会资本。只有多元化的产权结构才能使企业成为公众型企业，才能实现人才资本与货币资本的有效结合。

　　4.加强公司治理制度创新，实现治理结构规范化

　　中小微企业治理结构创新的目标是建立员工、股东、债权人共同治理的公司法人治理结构。要通过拆解两权合一、科学划分三会权责、确立制约监督机制、允许员工持有股份、统一信息披露制度和接轨国际会计制度等措施，实现治理机制的创新。

　　5.开展管理制度创新，实现管理专业化

　　企业要有明确的竞争战略，坚持以人为本的现代理念，注重对员工培养和激励，加强企业文化建设和实施。通过创新现代管理模式，实施先进管理方法，建立规范管理制度来建立科学管理体系。家族企业要重视职业经理人这种特殊人力资本在财富创造中的重要作用，同时也要通过内部约束和外部约束的各种方法加强对职业经理人的约束。必须克服实施委托代理制过程中诸如社会信用不足、企业家市场滞后等现实障碍。

　　5.加强人力资源开发，从“任人唯亲求稳定”向“任人唯贤求发展”转变

　　在人力资源开发上必须确立高素质的人力资源是企业第一资源、人力资本不断优化升级的目标要优于财务指标增值的目标的原则，要加强人才系统管理和人才引进工作，积极实施目标管理和人本管理，努力完善人才结构，切实开展激励管理，不断加强管理沟通，努力推进文化管理，积极建设中国特色的企业文化。

　　6.加强企业文化管理，提高文化对企业的创新价值

　　企业文化管理制度创新有两部分，一是家族企业经营理念的创新，二是家族企业文化管理制度的创新。要树立现代“双赢”理念、重构企业经营理念、提倡人本管理理念、注重灵魂塑造理念、注重长期培育理念、强化氛围培育理念。要把管理方式由现象管理深入到灵魂管理，着眼于建构企业经营管理的灵魂和深层架构，树立企业经营的核心理念和基本价值观，努力形成行之有效的文化管理机制。

　　10. 努力克服制度创新的制约因素

　　家族企业要深刻分析制度创新中的供给制约因素，提高制度主体对制度变迁的认识，减少非正式制度安排、传统家庭制度、现有市场环境等制度环境的影响，降低制度设计成本和制度实施成本。

　　11. 不断优化制度创新的制度环境

　　政府要加强对家族企业制度创新的指导，要营造良好的社会氛围，提高家族企业制度创新的动力;制定相应的法律法规，降低家族企业制度创新的成本;完善良好的市场环境，夯实家族企业制度创新的基础;指导多层次的家族企业，重视家族企业制度创新的愿望;优化企业家的成长环境，培植家族企业制度创新的主体。

　　12. 努力开展国际化经营，积极参与国际竞争

　　必须拓宽国际化的视野、运用国际化的思维、掌握国际化的规则、拥有国际化的人才。要树立外向经营、知识产权、国际惯例、自立自强、公平竞争等先进理念，尽快学习和了解世贸组织的有关知识和规则，学会充分利用世贸组织规则保护自身合法利益，通过各种渠道加快适应WTO专门人才的培养。

　　他山之石，可以攻玉。国外有关法律的知识产权条款提出一个很明确的政策目标，即限制垄断权的惟一目标就是为了促进革新的进步。也就是说，知识产权法的利益平衡是实现和确保经济长期可持续创新发展的手段。

　　从1980年加入世界知识产权组织以后，我国政府相继制定了商标法、专利法、技术合同法、著作权法、计算机软件保护条列等等，从而形成完整的知识产权法律保护体系。然而，如何运用法律之剑捍卫中小企业知识产权的公平正义依然存在诸多难以解决与平衡的问题。

　　知识产权的保护以及其遵守与执行的方式，是国际贸易与经济关系中意义重大且渐趋重要的议题。国际间商品贸易已逐渐包含国际间技术、有创造力的活动以及其他知识产权的交换。中小企业因其具备创新动力、创新意识强，主动性高等特点，一直是刺激市场活跃度和保证市场繁荣性的生力军。随着市场竞争的加剧，一些企业恶意破坏公平竞争环境的行为也不断升级。要使我国经济大环境健康有序发展，就绝不能容许龌龊的竞争行为蔓延。在事关大国崛起的重大问题上，中小企业知识产权的保护越来越凸显其重要性。如何扭转国际贸易庞大体系中，中小企业面临的知识产权保护劣势，将是我们必须重视和思考的课题。